Anunció Octavio Solórzano
***Esto es una directriz que emanan del ministerio del Poder Popular para la Salud y que se origina de la contratación colectiva y se tiene que cumplir ya y gozarán de este beneficio los trabajadores del Ministerio de Salud, IPAS ME y el Seguro Social.
El presidente de la Federación Nacional de Sindicatos Regionales Sectoriales y Conexos de los Trabajadores del sector salud Octavio Solórzano, en su visita hoy miércoles 02 de Octubre al estado Mérida, anunció que anteayer en un Consejo Central se decidió que si esos trabajadores del sector salud que están previstos, no ingresan a nómina y no se les da el reconocimiento de contratados y todos los beneficios, van a ser tomadas las direcciones de salud, no solamente del estado Mérida, sino las direcciones de salud de los estados del país.
El presidente de la Federación Nacional de Sindicatos del sector salud señaló que el pasado 8 de agosto firmaron y homologamos una contratación colectiva que beneficia a 315 mil trabajadores a nivel nacional, que incluye a 105 mil trabajadores contratados de Barrio Adentro y de Clínicas Populares que no estaban amparados por la contratación colectiva, pasando a gozar de estabilidad laboral.
Solórzano dijo que en esta visita que cumple por la entidad se están haciendo las gestiones para reunirse con el Gobernador Alexis Ramírez y con las autoridades de Corposalud para aclarar estos puntos “porque la idea es que todos hablemos el mismo lenguaje y en ese sentido el Ministerio de Salud sacó un instructivo el cual debe respetarse ya que con ese instructivo el Ministerio está reconociendo los derechos de estos trabajadores”.
El aumento llega de manera recurrente de un 115 a 120%…
“Esta es una contratación colectiva que en materia global aumenta el salario de los trabajadores en 75 por ciento y si se le suma el 46 por ciento por decreto presidencial que aumentó el tabulador, lo que suma aproximadamente 115 y 120 por ciento de aumento para todos los trabajadores de la salud este año”.
Al cierre Solórzano anunció que además se aumenta el cesta ticket de 20 a 30 mensuales, se aumenta el bono vacacional en un 300 por ciento, el aumento del bono de transporte en un 500 por ciento; la antigüedad pasa por porcentajes; y los logros y aumentos son bastante significativos.
