La lucha emprendida por la Intergremial ULA desde el mes de abril con una agenda de actividades dentro y fuera de las instalaciones universitarias, movilizaciones de calle, clases magistrales, paralización de actividades administrativas y de docencia en facultades y núcleos de la Universidad de Los Andes coordinadas por la dirigencia gremial de Apula, Aeula y Siprula; paralelamente jornadas similares se han cumplido a lo largo de los últimos siete meses en otras universidades nacionales con el propósito de exigir las justas reivindicaciones de los trabajadores universitarios.
Maydole Villegas, secretaria de Organización de Aeula manifestó «Desde la ciudad de Caracas el presidente de nuestra Federación Eduardo Sánchez, dió a conocer detalles sobre la firma de la cobertura de los trabajadores de la UCV, UNA y la ULA.
Acotó que «independientemente de que no se haya logrado la homologación de la IICCU, se logró elevar la póliza de cobertura de los trabajadores universitarios a 120.000 Bs anuales tanto para el titular como para el grupo familiar a partir del primero de noviembre».
Villegas expresó » seguimos logrando objetivos de nuestras luchas, de honrar el compromiso de la IICCU, que era una de las exigencias que se estaba realizando esta semana, sin embargo queda demostrado que la voz de los universitarios se hizo sentir en cada rincón donde existe hoy una casa de estudios como expresión de la lucha de los gremios en pro de la defensa de la academia y sus trabajadores.
Para la semana entrante se tiene prevista la discusión del aumento del 30% que se dio a partir del primero de noviembre, tanto a personal activo como jubilado, también la cesta tickets de los trabajadores del 1.50.
En este sentido expresó que el trabajo se ha venido desarrollando conforme los lineamientos de las federaciones nacionales, haciendo énfasis en que continuarán luchando desde los gremios en defensa de los trabajadores y de la academia.
Finalizo indicando que » Sin embargo la Federación mantiene exhortó, de igualdad de condiciones entre el trabajador jubilado, debe otorgarse a través de la extensión de beneficio».
