lunes, julio 22, 2024

Mejoras de los beneficios socio económicos de los trabajadores de Aguas de Mérida

El presidente de Aguas de Mérida, Jorge Becerra, giró instrucciones a la Gerencia de Administración y Finanzas de la institución, para que se determinara algunos remanentes del presupuesto de gastos, con el fin de direccionarlos a mejorar los beneficios socio económicos de la Convención Colectiva de los trabajadores de la hidrológica regional.

El funcionario dio a conocer importantes mejoras en las cláusulas de la Convención Colectiva de Trabajo, resaltando la excelente labor que llevan adelante los empleados en cada uno de sus cargos, demostrando un gran profesionalismo y compromiso en la administración de un servicio público básico para la población

Destacó Becerra que  se tomaron importantes decisiones, como la incorporación en el beneficio de las becas escolares a los niños y jóvenes con un promedio de notas de 16 y 17 puntos, a partir del mes de octubre del presente año, cuando se continuará cancelando los montos correspondientes a nivel de primaria con calificación  A y B, así como en el status básico, diversificado y universitario  con 18, 19 y 20 puntos, estimulándolos en el logro del alto rendimiento y la excelencia en el estudio.

En relación a la cláusula N° 28 relacionada con los textos y útiles escolares, se decidió incrementar el aporte anual a nivel de la educación preescolar, básica y diversificada, de 500 a 1.350 bolívares por cada hijo del trabajador, que serán entregados por parte de la Unidad de Recursos Humanos de manera oportuna antes del inicio del año escolar 2013 -2014.

Resaltó el funcionario gubernamental que es importante que la atención integral del trabajador llegue hasta su grupo familiar, por ello destacó que se incrementó la ayuda por nacimiento de hijos de 600 a 1.000 bolívares, y la bonificación por concepto de matrimonio de 25 a 1.000 bolívares.

En lo que respecta a la capacitación, informó, que a partir del 22 de julio se comenzó con el adiestramiento del personal, con talleres presenciales de Atención al Cliente y Trabajo en Equipo, para un grupo de 80 personas de las diferentes dependencias de la organización, y así sucesivamente se va integrando el talento humano en otras áreas del conocimiento.

Otro de los puntos que trató Becerra, fue la aprobación de un control nutricional para los trabajadores en coordinación con el Instituto Autónomo de Alimentación y Nutrición del Estado Mérida (IAANEM), así como la asistencia del personal femenino a gimnasios de las ciudades de Mérida y El Vigía, donde 65 trabajadoras disfrutan de este beneficio.

Por último, señaló, que se estableció para beneficio del talento humano un nuevo horario de trabajo corrido de 7:30 am a 12:00 m y de 1:00 pm a 4:30 pm que estará en periodo de prueba durante 3 meses, y agregó que adicionalmente se llevó a cabo la reubicación de algunas oficinas en espacios más cómodos y acordes a la labor que adelantan en la institución.