Nuevo Cuerpo Edilicio asuma su responsabilidad con holgura
Según Luz Mayeli Molina “Dejamos un concejo municipal con disponibilidad presupuestaria y Financiera a la fecha, con este momento en las cuentas: DOSCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL CUATROCIENTOS VEINTIOCHO BOLIVARES FUERTES CON SESENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 235.428,69). Y un presupuesto aprobado para el venidero periodo legislativo que supera los 11.4 millones de bolívares para el pago de personal y gastos de funcionamiento que por naturaleza del ente debe de cumplir”.
En materia de Presupuesto en la Partida 4-01 Gastos de Personal tanto en el Sector 01: Dirección Superior del Municipio, Programa 01: Elaboración, Sanción y Promulgación de Leyes, Actividad 51 Cámara Municipal y Actividad 52 Secretaría Municipal ya se encuentra ajustado los cálculos según lo establecidos en las Convenciones Colectivas de Empleados y Obreros vigentes en un 30% del personal Profesionales y Técnicos, obreros al igual de los que no gozan de sueldos y Salarios mínimo y las clausulas socio económicas homologadas en el acuerdo Nº 96 de fecha 28/11/2013 y publicados en las respectivas Gaceta Oficial Municipal.
Aun dijo la concejala Molina cuando la delegación sindical desconoce la labor mediante el Concejo Municipal, como patrono directo de los empleados y obreros decidió realizar el reconocimiento de algunas clausulas socio económicas en las que se encuentran en algunos casos los obreros, se tomó la decisión por los pedimentos que realizaron ambas partes para que las mismas fueran extensivas para ellos aun cuando las convenciones colectivas de obreros no lo establecían sino la de los empleados, por lo que por justicia social fueron ajustas a Unidades Tributarias, para que anualmente se ajusten a la vigente y así mismo se establezca para cada formulación del Presupuestos futuros. Como se demuestra en este recuadro:
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Beneficio |
Monto en BS. F. |
| Servicios Médicos | Queda establecida a 30 U.T, para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos |
| Medicinas | Queda Establecida a 30 UT, para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos |
| Contribución para la Adaptación de Lentes | Queda establecida a 8 UT, para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos |
| Prima de Profesionalización | Quedando establecida de la siguiente manera:
T.S.U a: 1 U.T; Profesionales: 2 U.T Títulos a cuarto Nivel a 2,5 UT únicamente para el personal empleado. |
| Cláusulas | Unidades Tributarias |
| Prima por Hogar | Queda establecida a 1,5 UT, para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos |
| Juguetes | Queda establecida a 5 UT, para todos los Trabajadores y Trabajadoras fijos hasta los 14 años de edad inclusive. |
| Útiles Escolares | Queda establecida a 5 UT, para todos los trabajadores y trabajadoras fijos hasta los 18 años de edad inclusive |
| Beca Estudio | Queda establecida de la siguiente manera:
Primaria: 1 U.T.; Secundaria 2 UT.; Educación Superior 3 UT Sólo para los trabajadores y Trabajadoras y a sus hijos que cursen estudios hasta 22 años de edad inclusive. |
| Uniformes | Queda establecido a 24 UT, para todos los Trabajadores y Trabajadoras fijos |
| Ayuda por defunción | Queda establecida a 5 UT para todos los Trabajadores y Trabajadoras fijos |
Se puede afirmar y reafirmar que se ha dejado un Concejo Municipal, con total solidez con los trabajadores, ya que no se deja ningún pasivo laboral con los trabajadores y trabajadoras, es decir queda un personal con mejores sueldos y salarios ajustados automáticamente vía crédito adicional a los aumentados decretados por el Gobierno Nacional, el Presidente Nicolás Maduro.
Orgullosamente finalmente me retiro como Concejala del Municipio Libertador, y Presidenta de las Comisiones de Tierras; Seguridad Ciudadana; Tributos, Fiscal y de Contraloría, donde se trabajo arduamente para los beneficios de un colectivo que amerita cada día de los servidores públicos, que desde esas comisiones permanentes y especiales con los miembros que la conformamos estuvimos siempre al servicio de todos los ciudadanos de la Ciudad de Mérida.
Prensa Alternativa Comunitaria/ CNP 19.758.
