Carlos Guerrero secretario general de Sunep-sas –Mérida queremos informar a todos los trabajadores tanto obreros como empleados, profesionales técnicos y administrativos adscritos al M.P.P.P.S. sobre la cancelación en un tiempo perentorio de las clausulas socio-económicas obtenidas en la nueva Normativa Laboral que entro en vigencia el 1 de julio del presente año y la cual fue firmada por las Federaciones Sindicales, los gremios de la salud y nuestra organización sindical nacional el Sunep-sas y donde se llegamos a acuerdos de suma importancia como el reconocimiento a un sector laboral como lo es el personal suplente o contratado que era discriminado al no cancelárseles los beneficios que por ley les correspondían.
Señalo Guerrero con la entrada en vigencia de nuestra normativa laboral se hace justicia social a una gran mayoría de trabajadores suplentes de la salud, ya que de la oficina de Recursos Humanos a nivel Nacional emitió la orden de hacerles contratos fijos a este personal que se le compruebe un año como mínimo ininterrumpido para disfrutar de los diferentes beneficios firmados en la nueva convención colectiva.
Logros para los trabajadores de la salud…
Continuo diciendo el líder sindical de la salud al igual que todo a este personal se les cancelaran los 30 días de cesta ticket, la prima asistencial se hará extensiva a todo el personal tanto administrativo como asistencial de acuerdo a su carga horaria ó sea personal de 30 horas 600 Bs, 36 horas 750 Bs, y de 40 o 42 horas 850 esto se cancelara mensualmente, se cancelara una retroactividad del bono vacacional para el personal que está en el siclo del primer semestre desde el primero de enero, al igual que los uniformes 1800, diferencia en las primas de antigüedad, primas por hijos , primas por transporte, primas de profesionalización y se continuara cancelando el 80% de los gastos por medicinas.
Predomino la igualdad laboral…
Es de resaltar dijo el Secretario General que todos estos logros se otorgaron en igual de condición para todos los trabajadores del sector salud, sin que esto este sujeto a que el personal se sienta coaccionado o presionado por alguna organización sindical o gremial en ningún momento tiene o está obligado a estar inscrito para disfrutar de estos beneficios ya que trabajador tendrá la libertad de estar donde este lo considere y sienta que defiende sus intereses laborales.
Culmino diciendo, a los trabajadores de estar atentos a que se realicen dichos pagos o en su defecto estar atentos para ejecutar las acciones sindicales a que haya lugar en defensa de los logros obtenidos, sino se dan debido a la normativa laboral que entro en vigencia el pasado 01 de julio, enfatizo Carlos Guerrero.
Prensa Sunep-sas-Mérida
